מאמרים נוספים

מה חשוב לבדוק לפני שפונים לחוקר פרטי

מה חשוב לבדוק לפני שבוחרים חוקר פרטי?

כשאתם שוקלים לפנות לחוקר פרטי, הבחירה בחוקר הנכון היא שלב קריטי שיכול לקבוע את הצלחת החקירה. בעולם הסבוך והרגיש של חקירות פרטיות, ישנם פרמטרים חשובים שחייבים לקחת בחשבון לפני שמקבלים החלטה. המטרה שלנו היא לוודא שהחקירה שלכם תתבצע באופן המקצועי, החוקי והאמין ביותר, תוך שמירה על האינטרסים שלכם לכל אורך

למאמר המלא »
חוקר פרטי לעסק

חוקר פרטי בעסקים – איך שומרים על העסק כשכולם רוצים נתח

מה זה חוקר פרטי לעסקים ולמה אתם צריכים אחד? שמעו, בעסק שלכם יש כל כך הרבה דברים שדורשים את תשומת הלב שלכם. אתם עסוקים בניהול לקוחות, בשיווק, ובסוף היום גם צריכים לדאוג שהכל מתנהל כמו שצריך. עכשיו, תחשבו על זה – מה אם היה לכם מישהו שיכול לעזור לכם להבין

למאמר המלא »
מה מותר ומה אסור לחוקר פרטי מבחינה משפטית

היבטים משפטיים בעבודה של חוקר פרטי: מה מותר ומה אסור

חקירות פרטיות הן תחום מורכב הדורש הבנה מעמיקה של ההיבטים המשפטיים והאתיים הנלווים לעבודה זו. באוסקר חקירות, אנו מקפידים על פעילות במסגרת החוק תוך שמירה על זכויות הפרט ועל סטנדרטים גבוהים של אתיקה מקצועית. במאמר זה נסקור את ההיבטים המשפטיים המרכזיים בעבודתו של חוקר פרטי, נבחן מה מותר ומה אסור

למאמר המלא »

לכל שאלה שעולה או ייעוץ חינמי
צרו איתנו קשר
וחוקר מוסמך מהמשרד שלנו יחזור אליכם בהקדם.

המקרה המוזר של סמנכ"ל הפיתוח

על מה נדבר?

מוזמנים לשתף

לכל שאלה שעולה או ייעוץ חינמי
צרו איתנו קשר
וחוקר מוסמך מהמשרד שלנו יחזור אליכם בהקדם.

מעת לעת אנחנו מעניקים שירותים לחברה ידועה במשק, הפועלת בתחום המזון. מנכ"ל החברה, חיפש לאורך תקופה לא קצרה סמנכ"ל פיתוח. לאחר שנבחנו מספר רב של מועמדים לתפקיד, הופיע סוף-סוף מועמד שהתאים לכל הפרמטרים החשובים שהמנכ"ל חיפש. המנכ"ל יצר עמנו קשר וביקש שנבצע לאותו מועמד בדיקת מהימנות לקורות חייו ובדיקת רקע כללית.

ביצענו בדיקת רקע מקיפה הכוללת אימות קורות חייו ובדיקה מעמיקה אודות תאריו וניסיונו המקצועי ולאחר כשבוע הוגש דוח החקירה למנכ"ל.

החקירה העלתה שקורות חייו התאימו לאופן בו הציג אותם. הממצא החריג היחיד היה שהמועמד סיפר וכתב בקורות חייו כי בילה בשנתיים וחצי האחרונות באירופה, בהשתלמויות ובחופשות ארוכות. לכן, הדוח כלל המלצה למנכ"ל לבצע חקירת רקע מקיפה שתתמקד בשנתיים האחרונות שמבחינתנ ו נותרו עלומות.

המנכ"ל היה מרוצה מתוצאות הבדיקה והחליט להניח לזה. המועמד התקבל והחל לשמש כסמנכ"ל הפיתוח של החברה.

בשבועות הראשונים נראה היה שהכול מתנהל על מי מנוחות, אבל אחרי כחודש פנתה אחת מראשי הצוותים בחברה למנכ"ל וביקשה שיחה דחופה עמו.

אותה עובדת, ששימשה כראש צוות בתחום הפיננסי, סיפרה למנכ"ל שמנהל הפיתוח החדש מסתודד לאחרונה עם העובדים ושואל שאלות שאינן קשורות לתחום עליו הוא מופקד או במילים פחות עדינות: דוחף את האף באופן חשוד .

בתום השיחה, המנכ"ל פנה אלינו וביקש בדחיפות לבצע בדיקת רקע מקיפה על מנת לוודא במאת האחוזים את כשירותו לתפקיד של סמנכ"ל הפיתוח. למשימה הוקצב תקציב וזמן של חודש ימים לפעילות.

החקירה כללה מעקבים, תצפיות וחקירות בכיסוי מורכב. התוצאות לא איחרו להגיע. בצהרי יום שבת תיעד הצוות שהיה במעקב את סמנכ"ל הפיתוח יושב ומשוחח ארוכות עם אדם לא מוכר במסעדה בהרצליה. השניים ישבו עם מחשבים ניידים פתוחים, ולאחר כשעה של שיחה שלף הסמנכ"ל מכיסו 2 כוננים קשיחים המכילים מידע. השניים חיברו את הכוננים למחשבים ודנו בממצאים.

כבר במהלך המעקב גילה צוות המשרד כי האדם שיושב עם הסמנכ"ל הינו מנכ"ל של חברה מתחרה וכי הסמנכ"ל ככל הנראה מעביר לו חומרים רגישים מהחברה בה התקבל לעבוד.

בסיום המעקב, קבענו פגישה דחופה עם הלקוח שלנו, מנכ"ל החברה, והעברנו לידיו את דוח החקירה וצילומים מהמפגש המפתיע.

המנכ"ל הודה לנו אך היה המום ובעיקר כעס על עצמו. נגד הסמנכ"ל ננקטו צעדים משפטיים.

5/5 - הדירוג של המאמר (1 אנשים דירגו)

מוזמנים לשתף

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות
מלאו את הטופס וחוקר ממשרדנו ייצור איתכם קשר