מעת לעת אנחנו מעניקים שירותים לחברה ידועה במשק, הפועלת בתחום המזון. מנכ"ל החברה, חיפש לאורך תקופה לא קצרה סמנכ"ל פיתוח. לאחר שנבחנו מספר רב של מועמדים לתפקיד, הופיע סוף-סוף מועמד שהתאים לכל הפרמטרים החשובים שהמנכ"ל חיפש. המנכ"ל יצר עמנו קשר וביקש שנבצע לאותו מועמד בדיקת מהימנות לקורות חייו ובדיקת רקע כללית.
ביצענו בדיקת רקע מקיפה הכוללת אימות קורות חייו ובדיקה מעמיקה אודות תאריו וניסיונו המקצועי ולאחר כשבוע הוגש דוח החקירה למנכ"ל.
החקירה העלתה שקורות חייו התאימו לאופן בו הציג אותם. הממצא החריג היחיד היה שהמועמד סיפר וכתב בקורות חייו כי בילה בשנתיים וחצי האחרונות באירופה, בהשתלמויות ובחופשות ארוכות. לכן, הדוח כלל המלצה למנכ"ל לבצע חקירת רקע מקיפה שתתמקד בשנתיים האחרונות שמבחינתנ ו נותרו עלומות.
המנכ"ל היה מרוצה מתוצאות הבדיקה והחליט להניח לזה. המועמד התקבל והחל לשמש כסמנכ"ל הפיתוח של החברה.
בשבועות הראשונים נראה היה שהכול מתנהל על מי מנוחות, אבל אחרי כחודש פנתה אחת מראשי הצוותים בחברה למנכ"ל וביקשה שיחה דחופה עמו.
אותה עובדת, ששימשה כראש צוות בתחום הפיננסי, סיפרה למנכ"ל שמנהל הפיתוח החדש מסתודד לאחרונה עם העובדים ושואל שאלות שאינן קשורות לתחום עליו הוא מופקד או במילים פחות עדינות: דוחף את האף באופן חשוד .
בתום השיחה, המנכ"ל פנה אלינו וביקש בדחיפות לבצע בדיקת רקע מקיפה על מנת לוודא במאת האחוזים את כשירותו לתפקיד של סמנכ"ל הפיתוח. למשימה הוקצב תקציב וזמן של חודש ימים לפעילות.
החקירה כללה מעקבים, תצפיות וחקירות בכיסוי מורכב. התוצאות לא איחרו להגיע. בצהרי יום שבת תיעד הצוות שהיה במעקב את סמנכ"ל הפיתוח יושב ומשוחח ארוכות עם אדם לא מוכר במסעדה בהרצליה. השניים ישבו עם מחשבים ניידים פתוחים, ולאחר כשעה של שיחה שלף הסמנכ"ל מכיסו 2 כוננים קשיחים המכילים מידע. השניים חיברו את הכוננים למחשבים ודנו בממצאים.
כבר במהלך המעקב גילה צוות המשרד כי האדם שיושב עם הסמנכ"ל הינו מנכ"ל של חברה מתחרה וכי הסמנכ"ל ככל הנראה מעביר לו חומרים רגישים מהחברה בה התקבל לעבוד.
בסיום המעקב, קבענו פגישה דחופה עם הלקוח שלנו, מנכ"ל החברה, והעברנו לידיו את דוח החקירה וצילומים מהמפגש המפתיע.
המנכ"ל הודה לנו אך היה המום ובעיקר כעס על עצמו. נגד הסמנכ"ל ננקטו צעדים משפטיים.
